(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の仕事と生活の両立を支援し、もって公務能率の向上を図るため、職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則(平成18年小林市規則第41号。以下「規則」という。)第2条第2項の規定に基づき、職員の早出遅出勤務(始業及び終業の時刻を、職員の申告を考慮してあらかじめ定められた特定の時刻とする勤務時間の割り振りによる勤務をいう。以下同じ。)に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　早出遅出勤務の対象となる職員は、規則第2条第1項に定める勤務時間により勤務する職員であって、次の各号のいずれかに該当する職員以外の職員とする。

(勤務時間及び休憩時間)

第3条　早出遅出勤務をする職員の勤務時間及び休憩時間は、別表のとおりとする。ただし、所属長が業務の遂行上必要と認めるときは、同表に定める休憩時間を変更することができる。

(請求手続)

第4条　職員は、早出遅出勤務を請求するときは、原則として早出遅出勤務を実施する日の3日前までに早出遅出勤務命令簿(別記様式)又は庶務管理システム(電子計算組織を利用して職員の勤務管理等の事務処理を行う情報処理システムをいう。以下同じ。)により行うものとする。

(承認等)

第5条　所属長は、職員から前条の規定による請求があったときは、公務の運営に支障がある場合を除き、当該請求に係る早出遅出勤務を承認しなければならない。

(出勤退勤の確認)

第6条　前条の規定により承認を受けた職員は、庶務管理システム又は小林市職員服務規程(平成18年小林市訓令第17号)第3条第1項に規定する出勤簿若しくはタイムカードに、早出遅出勤務による勤務時間等の割り振りを記録又は記入するものとする。この場合において、当該勤務日に「早出遅出」と記録又は記入するものとする。

(留意事項)

第7条　所属長は、早出遅出勤務を承認するに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じ、又は市民サービスが低下することがないよう留意しなければならない。

(早出遅出勤務日の取扱い)

第8条　所属長は、職員が早出遅出勤務を実施する日にあっては、当該職員に係る条例第5条に規定する週休日の振替等、条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間の指定及び条例第10条第1項に規定する代休日の指定は、原則として行わない。

(その他)

第9条　この訓令に定めるもののほか、職員の早出遅出勤務に関し必要な事項は、別に定める。