(趣旨)

第1条　この規程は、小林市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成21年小林市条例第5号。以下「条例」という。)第25条の規定に基づき、病院企業職員(以下「職員」という。)の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(級別資格基準)

第3条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規程において別に定める場合を除き、級別資格基準表(別表第1)に定めるとおりとし、試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

(経験年数の起算及び換算)

第4条　級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は、同表の学歴免許等欄の区分の適用に当たって用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。

(経験年数の調整)

第5条　職員に適用される級別資格基準表の学歴免許等欄の区分に対して修学年数調整表(別表第3)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については、前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって、その者の経験年数とする。

(新たに職員となった者の職務の級)

第6条　新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、次に定めるところにより決定するものとする。

(新たに職員となった者の号給)

第7条　新たに職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第4に定める初任給基準表に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が同表に定められていないときは同表に定める号給を基礎として、職員を昇格させた場合に適用される人事院規則の規定に基づき定められる号給の範囲内において管理者が定める号給とする。

(初任給基準表の適用方法)

第8条　初任給基準表は、試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用するものとする。この場合において、学歴免許等欄の区分の適用については、管理者が別に定めるところによる。

(学歴免許等の資格による号給の調整)

第9条　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者に対する初任給基準表の適用については、その者に適用される同表の初任給欄に定める号給の号数にその加える年数の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、同欄の号給とすることができる。

(経験年数を有する者の号給)

第10条　新たに職員となった次の各号に掲げる者のうち当該各号に定める経験年数を有する者の号給は、第7条第1項の規定による号給(前条の規定の適用を受ける者にあっては、同条の規定による号給)の号数に当該経験年数の月数を18(経験年数のうち5年までの年数の月数については12月)で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(下位の区分を適用する方が有利な場合の号給)

第11条　前2条の規定による号給が、その者に適用される初任給基準表の試験欄の区分より下位の同欄の区分を用い、又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給に達しない職員については、当該下位の区分を用い、又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給をもって、その者の号給とすることができる。

(人事交流等により異動した場合の号給)

第12条　次に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号給について、前2条の規定による場合には著しく他の職員との均衡を失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ管理者の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(特殊の職に採用する場合等の号給)

第13条　特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において、号給の決定について第10条又は第11条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、他の職員との均衡を考慮してあらかじめ管理者が別に定める基準に従い、その者の号給を決定することができる。

(準用)

第14条　職員の初任給、昇格、昇給等の基準については、この規程に定めるものを除くほか、小林市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年小林市規則第51号)の例による。