(趣旨)

第1条　この規則は、小林市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成24年小林市条例第30号。以下「条例」という。)の施行に関し、必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して辞令を交付しなければならない。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の号給の決定に係る条例第7条第2項の規定による基準は、次の各号に掲げる号給の区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当支給の判断等)

第5条　条例第7条第4項の規定による特に顕著な業績を挙げたかどうかの判断は、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして行うものとする。

第6条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある職員にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の一般職の職員の給与に関する条例(平成18年小林市条例第57号)第18条に規定する期末手当の支給日に支給することができる。

(給料月額の決定等の特例)

第7条　新たに条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員の号給は、採用の日の前日から、小林市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年小林市規則第51号)別表第1の行政職給料表級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなし、かつ、他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(任期付短時間勤務職員の職務の級の決定)

第8条　任期付短時間勤務職員(条例第4条の規定により任期を定めて採用された短時間勤務職員をいう。以下同じ。)の職務の級の決定に係る条例第7条第6項の規定による基準は、次の各号に掲げる職務の級の区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。

(任期付短時間勤務職員の病気休暇)

第9条　任期付短時間勤務職員の病気休暇の期間は、30日(公務上の負傷又は疾病にあっては1年)を超えない範囲内において必要と認める期間とする。

(任期付短時間勤務職員の休職)

第10条　任命権者は、診断の結果、任期付短時間勤務職員が同一事由により引き続き30日(公務上の負傷又は疾病にあっては1年)を超えて休務加療を要すると認められる場合、職員の分限手続及び効果に関する条例(平成18年小林市条例第36号)第2条第1項の規定に基づき休職を命ずるものとする。

(任期付短時間勤務職員の特別休暇)

第11条　任期付短時間勤務職員の特別休暇は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に掲げる期間等とする。

(任期付短時間勤務職員の旅費)

第12条　任期付短時間勤務職員が公務のため旅行しようとするときは、任命権者の承認を得なければならない。

(任期付短時間勤務職員の雇用保険等への加入)

第13条　任期付短時間勤務職員の雇用保険、健康保険及び厚生年金保険への加入については、雇用保険法(昭和49年法律第116号)、健康保険法(大正11年法律第70号)及び厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)の定めるところにより取り扱うものとする。

(任期付短時間勤務職員の公務災害補償)

第14条　任期付短時間勤務職員の公務上の災害又は通勤による災害に対する補償は、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)に定めるところによる。

(任期付短時間勤務職員の育児休業)

第15条　任期付短時間勤務職員の育児休業については、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)に定めるところによる。

(その他)

第16条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、市長が定める。